Comitato SchiavinRiviera

IL VIDEO "SCHIAVINRIVIERA"

2011-07-21T20:39:00.001+02:00

Dal 2008 il Comitato Schiavinriviera denuncia e combatte lo sfruttamento dei lavoratori del turismo della Riviera Romagnola, facendo emergere le condizioni di schiavismo cui sono sottoposte migliaia di persone, nella totale indifferenza delle Istituzioni.

Consapevoli dell’importanza dell’arte come mezzo per percepire ed elaborare le urgenze della realtà quotidiana, abbiamo realizzato questo cortometraggio, forte ed essenziale. Partendo dalla dimensione del gioco, il video contrappone un sistema che non rispetta alcuna regola morale e brucia l’estate di moltissimi giovani e non.

Per sensibilizzare i cittadini ed informare i lavoratori stagionali sui loro diritti negati abbiamo creato un blog, grazie al quale molti lavoratori hanno potuto raccontare in forma anonima le proprie esperienze e chiedere consigli.

Ora serve la forza per pretendere la legalità ed ottenere il cambiamento.

Per questo, il Comitato Schiavinriviera invita i cittadini ed i lavatori stagionali a descrivere precisamente le condizioni di lavoro in particolari aziende, ed offre il proprio supporto nella segnalazione di irregolarità al servizio ispettivo e nell’organizzazione di vertenze sindacali.

Il video è stato ideato e diretto da Lele Marcojanni.

Le musica è di Glauco Salvo.

Ad entrambi va un sentito ringraziamento.

BUONA VISIONE

LA CAMPAGNA 2011.

2011-06-30T18:41:00.011+02:00

SI PARTE!!!

Oggi 30 giugno sulla costa Romagnola tornano i manifesti gialli “Cercasi Schiavo.”
Abbiamo arricchito la campagna di comunicazione, organizzando un camion vela che sfila per le strade di tutta la riviera, con uno slogan che riprende l’ormai famoso manifesto. Siamo alla terza stagione di comunicazione; i motivi di fondo della sfida permangono, dato che la maggior parte delle aziende turistiche impongono condizioni paraschiavistiche, violando i diritti sanciti dal contratto nazionale.

Abbiamo costruito una nuova narrazione del lavoro nel distretto turistico della Riviera Romagnola. Nell’estate 2011 tutte le forze politiche hanno ammesso che negli ultimi decenni si è usata l’illegalità diffusa per rendere “virtuali” i diritti di cittadinanza e dei lavoratori nella maggioranza delle aziende turistiche romagnole.

Diverse decine di camerieri e commesse hanno narrato, usando la rete o la carta stampata, le proprie condizioni di lavoro disumane e l’immoralità del titolare d’azienda. La nuova narrazione ha fornito di senso all’azione rivendicativa dei singoli, producendo il raddoppio delle vertenze sindacali e l’emergere di nuovissime forme di resistenza. Ciò dimostra che la scommessa politica, iniziata tre anni fa, era sensata e necessaria in Romagna. Il problema è territoriale, e collaborando con i soggetti del territorio che si dichiarano contro lo schiavismo può essere risolto.

Ora sentiamo il bisogno di tornare all’inchiesta, usandola come strumento di miglioramento delle condizioni di lavoro: raccogliendo il maggior numero possibile di storie, cercheremo di capire quali tattiche adottare per continuare ad ottenere risultati positivi per i lavoratori.

Per questo motivo, invitiamo tutti i lavoratori ad iniziare due pratiche: da un lato autoformarsi sui propri diritti e dall’altro redigere un diario, appuntando tutte le ore lavorative e segnando precisamente tutti i diritti resi “virtuali” dal datore di lavoro. Tale diario sarebbe uno strumento utile per denunciare la situazione di sfruttamento personale e dei colleghi all'ispettorato del lavoro.

I TUOI DIRITTI

2011-06-23T15:58:00.000+02:00

I DIRITTI DEI LAVORATORI STAGIONALI

La vostra situazione è regolata dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro per i dipendenti del settore turismo. Cari schiavi,ci sono alcuni semplici e chiari articoli che dovreste conoscere.L'Art 81 dice che avete il diritto di essere riassunti, la stagione successiva, nell'albergo dove lavorate, con almeno la stessa qualifica.Entro 3 mesi dall'ultimo giorno di lavoro (secondo contratto) dovete spedire al datore di lavoro una raccomandata con ricevuta di ritorno in cui specificate la vostra intenzione di esercitare il diritto di precedenza per la stagione successiva. Potete anche presentare il modulo a mano e farvelo consegnare firmato e timbrato (lo trovate sopra questo post). In questo modo non dovrete più avere alcuna paura di perdere il lavoro. Infatti il non rispetto di questo diritto equivale ad un licenziamento senza giusta causa.Questo è niente. Tenetevi forte schiavi. Gli articoli che vanno dal 199 al 230 dicono che voi avete gli stessi diritti di un lavoratore stabile. Cioè voi avete diritto alla tredicesima mensilità, voi avete diritto alla quattordicesima mensilità, voi avete diritto alle ferie( retribuite se non godute). Ovviamente tutto in proporzione al periodo di lavoro prestato.Avete tempo di leggere ancora un po o dovete correre a finire le vostre 12 ore di lavoro quotidiano, schiavi? L'Art 97 dice che voi dovete lavorare 40 ore a settimana, con un giorno libero e che al massimo potete fare 8 ore di straordinari a settimana!!!!Queste ore di straordinario devono essere pagate il 30% in più delle altre, mentre le ore lavorate durante una domenica o un giorno di festa il 20% in più.Per chi fa il portiere o comunque per tutte le ore lavorate da mezzanotte alle 6 del mattino la retribuzione è maggiorata del 60%.Lo sapevate?Ma voi ora state pensando: "e si vabbe!, figurati chi rispetta le regole, e poi noi preferiamo lavorare di più, PERCHE' COSI' PRENDIAMO DI PIU'" Allora provate a leggere le tabelle salariali. Quanto vi danno i vostri cari datori di lavoro?1400 euro al mese? 1600? 1700?E VI SEMBRA TANTO SCHIAVI? AVETE VISTO CHE QUELLE CIFRE, PIU' ESATTAMENTE 1625,69 PER UN CAMERIERE DI QUINTO LIVELLO, LE DOVRESTE PRENDERE PER LAVORARE 40 ORE A SETTIMANA? CON UN GIORNO LIBERO?Perchè dovete calcolare anche tutti quegli elementi (Tfr, ferie, tredic. quattord.) previsti dal contratto e dalle leggi.Voi prendete, se va bene, gli stessi soldi per lavorare 80 ore a settimana. Gli schiavi più intelligenti di voi staranno pensando "SI, E' VERO, MA LORO CI DANNO ANCHE DA MANGIARE E DA DORMIRE"Perchè questo è quello che i cari albergatori vi fanno pesare sul piatto della bilancia, e vi dicono che se doveste affittare una stanza ora, con i prezzi che ci sono, spendereste una cifra molto alta. Sapete perchè dicono così?PERCHE' NON SAPETE CHE IL VITTO E L'ALLOGGIO HANNO DEI PREZZI CONVENZIONATI PER LEGGE E FRUTTO DI ACCORDI FRA LE ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA DEGLI ALBERGATORI E DEI DIPENDENTI. NON SAPETE CHE NON VI STANNO REGALANDO PROPRIO NIENTE. Avete ancora un po di tempo? Volete sapere questi prezzi?Un pasto (pranzo o cena) costa 0,70 euroUna prima colazione costa 0, 12 euroUn pernottamento costa 0, 75 euro, Tutto da scalare dalla busta paga. Avete voglia di fare due conti? Prendiamo carta e penna, calcolatrice alla mano e proviamo a calcolare quanti soldi vi rubano i vostri cari amici albergatori: Prendiamo il caso più comune, un cameriere, un barista, un tuttofare, una cameriera ai piani che lavora 12 ore al giorno. Considera le tariffe di cui sopra e quanto ti deve essere pagato lo straordinario e il festivo. Partendo dalla paga base, calcolado che lavori 84 ore a settimana fai un rapido calcolo. Sottrai quei 68,1 euro che gli devi tu per il vitto e l'alloggio.............................................si, il conto è giusto, dovresti guadagnare più di 3000 euro al mese. Oppure 1615, 69 senza straordinari, con un giorno libero e 40 ore a settimana. Sappiamo che voi lavorate in media 10, 11 o 12 ore al giorno, sappiamo che non avete il giorno libero, sappiamo che lo fate perchè non avete alternative, sappiamoo che da dove venite voi la situazione è peggiore, sappiamo che se alzate la testa rischiate di restare a casa. Ma ora anche voi sapete: Voi sapete i vostri diritti, Voi sapete che non vi regalano proprio niente, Voi sapete che lavorate come schiavi, Voi sapete che se alzerete la testa sarete rispettati, Voi sapete che se avrete il coraggio di fare vertenza la vincerete, Voi sapete che se vi rivolgerete ad una qualsiasi organizzazione sindacale vi aiuteranno, Voi sapete che avrete il diritto di precedenza per l'anno successivo e le minaccie dei datori di lavoro vi faranno solo ridere. Non siamo sindacalisti, siamo solo un gruppo di ragazzi che hanno alzato la testa e ora siamo trattati come esseri umani e non come schiavi. Siamo solo stufi dei cari imprenditori turistici di questa zona. Cari, troppo cari, se guardiamo quanto costano ai loro dipendenti
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INTERVISTA A MASSIMILIANO CHIEPPA, DIRETTORE DELL'ISPETTORATO DEL LAVORO DI RIMINI.

2011-06-23T15:57:00.000+02:00

23/08/10

Lavoro nero

Sulla Riviera romagnola
ora i lavoratori denunciano di più

di Matteo Marini

Parla Massimiliano Chieppa, direttore del servizio ispettivo del Dipartimento del lavoro di Rimini: nella costa delle vacanze le condizioni di impiego irregolare non sono un eccezione, ma un cancro diffuso. Per ragioni economiche e culturali

"Il lavoro irregolare è un cancro diffuso. Il gruppo alberghiero dei Coppola ora è sotto esame, ma dietro di loro si nasconde un malcostume endemico, legato purtroppo anche a un fattore culturale di questa zona. Il 70-80 per cento delle attività che controlliamo ha infatti delle irregolarità". Così Massimiliano Chieppa, direttore del servizio ispettivo del Dipartimento provinciale del lavoro di Rimini, commenta le ragioni delle proteste dei lavoratori stagionali della Riviera. I casi degli hotel Mosè di Torre Pedrera, del Maracaibo di Rivazzurra o del K2 di Cesenatico, secondo Chieppa, finiscono per essere un capro espiatorio. Additati come l'eccezione dagli altri operatori all'interno di un panorama che si vorrebbe lindo e immacolato.

Dottor Chieppa, gli ispettori del lavoro in provincia di Rimini sono sufficienti? E come operano?

Fino al 2006 la situazione era tragica, eravamo 5 o 6, assolutamente insufficienti per le oltre 4.000 attività della provincia da controllare. Poi, in seguito a concorsi sono state effettuate numerose assunzioni. Ora siamo 26, compreso il nucleo ispettivo che fa capo ai Carabinieri. Diciamo che ci attiviamo in due modi: su segnalazione da parte dei lavoratori oppure di nostra iniziativa, nei confronti di aziende che già abbiamo nel mirino per i loro precedenti.

I risultati?

Fino all'80 per cento delle imprese che visitiamo mostrano irregolarità. È un dato allarmante. Va precisato però che agiamo su segnalazione o su realtà che già ci sono note.

Quello che è successo negli hotel del gruppo Coppola secondo lei fa parte davvero di pochi casi isolati?

No, è un cancro diffuso. Ora si prendono di mira i Coppola ma sono come un capro espiatorio dietro il quale si nasconono tutti gli altri. Non sono un'eccezione. Quest'anno però abbiamo notato un mutamento nelle denunce da parte dei lavoratori.

Sono di più?

Di solito la maggior parte delle denunce arriva all'inizio della stagione e del rapporto di lavoro, oppure alla fine, quando, una volta risolto il rapporto, il lavoratore pensa che siano stati violati i suoi diritti e per questo decide di denunciare. Quest'anno invece a luglio c'è stata una impennata del 50%. Erano 106 da giugno a fine agosto nel 2009. Quest'anno sono 156. In parte è dovuto al fatto che c'è più urgenza di avere i soldi subito, il fatto di liquidare tutti gli stipendi a fine stagione è comune. Dall'altra, probabilmente, il datore di lavoro fa capire che quest'anno pagherà poco, se pagherà.

E i motivi di denuncia più frequenti quali sono?

Soprattutto i prospetti paga non corrispondenti alla realtà, cioè viene denunciata una cifra più bassa di quella che il lavoratore effettivamente percepisce, per pagare meno contributi. Il resto viene passato fuori busta, in nero. Poi c'è il fenomeno della retrodatazione. Il lavoratore comincia a lavorare ma viene assunto magari 15 giorni dopo. Anche qui il resto è tutto in nero. I giorni di mancato riposo e l'orario, anche se sono i casi più difficili da ricostruire perché ci dobbiamo basare sulle testimonianze dei dipendenti. Noi non abbiamo il potere di mettere mano ai cassetti del datore di lavoro per verificare se esista un registro delle paghe in nero.

E le realtà più problematiche?

Le riscontriamo negli hotel a di fascia media, i tre stelle. È difficile che una grande struttura faccia del nero spicciolo. Di solito i grandi hotel utilizzano agenzie di somministrazione del lavoro con contratti meno onerosi. Abbiamo assunzioni per esempio per facchini e poi li mettono a fare i camerieri o i cuochi. In questi casi per noi intervenire è più difficile perché le procedure sono più lunghe. Infatti preferiamo concentrarci su realtà più piccole dove i lavoratori sono direttamente dipendenti dell'hotel.

Sono poche secondo lei queste denunce?

Quando interveniamo sul posto di lavoro, di solito, il primo "avversario" è proprio il dipendente, che spesso dichiara il falso. Un po' per paura di perdere il posto, un po' perché a loro sta bene lavorare a certe condizioni. Soprattutto i lavoratori immigrati per quanto riguarda le condizioni di alloggio, orario e stipendio. In genere capiamo se qualcuno mente. Però agiamo con armi spuntate. I controlli risolvono solo parte della questione, è una catena che non si spezza così.

Mancano gli strumenti o le sanzioni sono troppo basse?

Le sanzioni sono state inasprite con la legge Bersani nel 2007. Ci sono multe salate per chi ha dipendenti in nero, compresa la sospensione dell'attività. Poi la maxisanzione, sempre del decreto Bersani: 3.000 euro di multa più per ogni lavoratore non in regola e 150 euro per ogni giorno di lavoro in nero. È un deterrente valido.

E allora, perché questa situazione?

In parte è una questione culturale, in parte economica. In Romagna la mentalità è rimasta quella della conduzione famigliare, con certi ritmi stagionali. Sia da parte del datore di lavoro che del dipendente che accetta certe condizioni. Dall'altra c'è il fenomeno degli hotel in affitto, che impone di fare utili.

Rimini è peggio del resto d'Italia?

Non oso fare confronti senza i numeri alla mano. Però la situazione qui si avvicina molto alle problematiche tipiche nel Sud Italia, realtà che conosco bene perché sono originario della Puglia. Ho conosciuto ragazzi venuti qui dal Mezzogiorno che speravano di trovare condizioni diverse di lavoro e di tutela e invece mi dicono delusi che qui "è peggio di giù". 'Il salto culturale, dagli anni '60 in poi, qui non c'è stato.

Tabella Salariale alberghi 1-2 stelle (III-IV categoria)

2011-06-22T23:04:00.000+02:00